Important taux de réussite aux examens
Apprentissage
CAP équipier polyvalent de commerce
Objectifs de formation
Le certificat d’aptitude professionnelle Equipier Polyvalent du commerce concerne les professionnels du secteur du commerce exerçant leur activité dans un cadre commercial d’une unité commerciale. Il permet également une poursuite d’études en baccalauréat professionnel relevant du secteur commercial.
Les appellations les plus courantes des emplois relevant du commerce sont les suivantes :
- Employé de libre-service, de grande surface, de rayon
- Équipier de vente
- Équipier polyvalent
- Équipier de caisse
- Équipier de commerce
- Employé de libre-service caissier, caissier de libre-service, hôte/hôtesse de caisse
- Employé de commerce
- Vendeur en produits frais commerce de gros ou de détail
- Vendeur en alimentation générale
- Vendeur en produits utilitaires
- Vendeur en prêt-à-porter
Conditions d'admission
- Tout public
- Admission pour une formation en 1an sur dossier et après étude du projet professionnel
Programme de formation
- Recevoir et suivre les commandes
- Mettre en valeur et approvisionner
- Conseiller et accompagner le client dans son parcours d’achat
- Prévention Santé-Environnement
- Français
- Histoire-Géographie – Enseignement Moral et Civique
- Mathématiques et Physique-Chimie
- Éducation Physique et Sportive
- Langue Vivante Étrangère
- Langue Vivante (bloc facultatif)
Organisation
Session de 8 à 20 élèves par classe
Durée complète de la formation : 1 à 2 an(s). 400 Heures par an.
Rythme en entreprise
Deux jours en CFA par semaine
Évaluation
- Contrôle continu des connaissances et examen blanc, jury composé de professionnels et professeurs
- Formation sanctionnée par un examen final de l’Éducation Nationale
Récapitulatif des tâches
Le titulaire du certificat d’aptitude professionnelle Equipier polyvalent du commerce est un professionnel qualifié dont l’activité consiste à :
- La réception et le suivi des commandes
- La mise en valeur et l’approvisionnement de l’unité commerciale
- Le conseil et l’accompagnement du client dans son parcours d’achat
Connaissances du milieu professionnel
L’apprenti est en situation professionnelle dans l’entreprise ce qui lui permet d’accéder plus facilement à l’emploi grâce à l’expérience acquise.
Contrat de professionnalisation
- La durée du contrat varie de 12 à 24 mois selon le profil de l’alternant
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans : les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ; Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé
- Prise en charge du coût de la formation
- Rémunération de l’alternant durant la formation
- Le centre de formation participe activement au placement des candidats en entreprise grâce à un réseau d’entreprises partenaires
Modalités d'inscription
Dossier de candidature disponible sur le site internet ou par courrier sur demande.
Dossier à adresser accompagné de pièces demandées.
Réception du dossier complet > Traitement de la candidature sous 15 jours > Entretien de motivation > Décision d’admissibilité.
FINANCEMENT
- Organismes financeurs de la formation professionnelle
- Prise en charge du 1er équipement pédagogique
Engagement qualité
